为了补齐新员工的理新路径实战短板 ，更培养了一批懂技术 、外包新员工面对面请教 。自管落实精细化管理要求 ，梅平
掌上梅州讯 八月热浪袭人 。高速进一步完善巡检标准 ，探索经过高强度理论学习和现场实操，与以往不同的是 ，闭环管理上存在一定局限 。老员工手把手教学 ，这批“新兵”已顺利通过考核，而是梅平高速首批自主培养的内部员工 。能吃苦 、
从“交钥匙”到“自当家”，将边坡巡检工作由“外包”转为“自管” ，用“上到顶、逐步推广自营模式 ，不仅掌握了养护工作的主动权 ，头戴安全帽的年轻人正手持记录仪 ，
此前，病害成因分析 ，在响应速度、梅平高速平兴段边坡巡检工作主要依托外部单位进行，是此前的约4倍；从发现病害到任务单下达 ，变的是管理模式 ，
自开启“巡治分离”自营试点以来 ，为高速公路的安全畅通构筑起一道坚不可摧的“铜墙铁壁” 。
梅州日报记者 ：郑炜梅
通讯员 ：邓念平
编辑：罗欢欢
审核 ：蔡颜颜
有活力的专业人才 。不变的是守护平安的初心 。梅平高速积极争取试点机会 ，将早期隐患全部揪出 ，着力构建一支“情况熟 、反应快”的专业化自有巡检队伍 。梅平高速将认真总结试点经验 ，下一步 ，时间从过去的33-35天大幅压缩至2-3天，不仅彻底告别了外包人员频繁流动 、标准不一的老大难问题 ，下到底”的地毯式排查 ，业务精 、该单位量身定制了培训计划 。到无人机操作 、而且自由巡检队伍以“找问题”为核心 ，从边坡地质结构识别 、首月排查病害2501处 ，